晋江市 经验: 学历:大专
1、拟定物业公司人员编制计划，并监督实施；组织制定、执行、监督物业公司人事管理制度； 2、制定招聘计划、招聘程序，组织员工招聘； 3、组织实施物业公司员工培训、绩效考核等人力资源管理活动； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、负责物业公司劳动合同的签订与管理，代表公司解决劳动争议、纠纷，参加劳动诉讼； 6、建立公司人力资源管理信息系统，为公司人力资源决定提供依据； 7、负责公司行政、后勤、总务、环境保护等工作； 8、组织制定公司的行政管理制度、方针、政策并实施行政管理； 9、协助物业经理在进行系统的员工思想文化教育和精神文明建设，规范员工行为，树立良好的企业形象； 10、组织职能范围内的物品采购、对外采购合同的监控与管理、对固定资产的维护和保养，并在上述过程中切实执行成本控制原则，对控制成本的方法提出建议； 11、组织公司的会议管理、文书档案管理、车辆管理； 12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项**； 13、完成上级领导交办的其它任务。 任职资格： 教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。 培训经历：受过战略管理、人力资源管理、行政管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验：5年以上相关工作经验，3年以上人事、行政管理部门经理工作经验。 技 能： ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟知企业行政管理的操作规程；熟悉办公软件及相关的人事、行政管理软件； ◆有较强的计划组织、领导实施、协调沟通、分析判断力和解决复杂问题的能力； ◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；口头表达和文字书写能力强。 有意向可电联：18150592003